派遣スタッフから正社員としてのご紹介を皮切りに、人材紹介・紹介予定派遣をご提案し直接雇用の採用をサポート。

お取引期間

5年

既に派遣契約にて5年のお取引をいただいていたD社。その期間で積み上げてきた人員供給力と、長期で継続就業し作業習熟度の高いスタッフを揃えられている点は高い評価をいただいておりました。そういった状況を背景に、スタッフとお客様双方のニーズに応えられるソリューションとして人材紹介のご提案に繋がりました。

稼働スタッフ数

60人

大手コンビニエンスストアチェーンへの配送の為、日勤の他、午後からの勤務者や夜勤スタッフもニーズがありました。従来より夜間スタッフ募集にも強みのある当社からは全時間帯で人員のご提供を行っており、合計で60人の派遣スタッフに就業いただいている状況が既に出来上がっておりました。

無期雇用派遣スタッフ数

6人

弊社では、派遣スタッフへの雇用安定措置として無期雇用への登用措置を実施しております。D社現場においても無期雇用契約で就業する派遣スタッフが6人在籍し、人材紹介の実施についてもスムーズな提案に繋がりました。

正社員·契約社員登用数

4人

弊社営業担当がD社のセンター長とお話をする中で、「現場の業務管理を任せる事の出来るリーダーや社員が不足しており、募集しても集まらない」という課題をお聞きしました。派遣スタッフでの補充は難しいと考えた営業担当からその場で人材紹介という選択肢をご提案。無期雇用契約で就業するスタッフの意向を確認し、無事成約したスタッフ4人が正社員・契約社員で直接雇用されました。

紹介予定派遣オーダー

5人

採用後のスタッフの働きを評価いただいた事もあり、引き続き、正社員・契約社員での募集についてD社で行われていた領域の一部を弊社でも紹介させていただく事になりました。社内データを取り扱う事務職など、これまで派遣では採用が難しかった領域についても紹介予定派遣の形でご利用をいただいております。