A社
効果的な採用活動で、タイトなオーダーであっても、高い入職率を実現。
B社
経験20年の現場責任者を筆頭に、立ち上げチームを編成し、物流センターの集約に貢献。
C社
マネジメント強化のため、派遣から請負への切り替えを実施。現場管理をしていた社員さまも、 7人から0人へ。
D社
派遣スタッフから正社員としてのご紹介を皮切りに、人材紹介・紹介予定派遣をご提案し直接雇用の採用をサポート。
E社
業務生産性の向上、定着率の向上、シフト充足を目的とした、“リーダーセット派遣”を実施。
