人材紹介サービス
"直接雇用" で紹介
人材紹介サービスの概要
SGフィルダーでは、派遣事業・請負事業で培ったマッチング力をもとに、直接雇用の採用ニーズに応える人材を紹介するサービスを展開しています（正社員、契約社員、アルバイト・パート）。
人材は全国17カ所の採用拠点「ジョブ+センター」から紹介します。本サービスを利用することで、採用に関わる広告費・人件費・管理費を圧縮しながら、直接雇用の人材を増やすことが可能です。
人材紹介サービスの特徴
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特徴01
物流業界を熟知した担当者が人材を選定
集客から採用まで最短1カ月一般的な人材紹介会社の場合、面接や日程調整の手間も多く発生するため、集客から採用まで平均2カ月程度かかります。一方SGフィルダーでは、物流業界を熟知した担当者が事前に人材を入念に選定。書類選考や二次面接が省けるため、集客から採用までのフローを最少化。最短で約1カ月という短期間での採用が可能です。
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特徴02
全国主要都市17拠点で展開する採用拠点
「ジョブ+センター」を利用した人材紹介SGフィルダーの人材紹介サービスでは、派遣事業・請負事業で培った人材採用力と、全国主要ターミナル駅の徒歩圏に立地する採用拠点「ジョブ+センター」の集客力を生かした約50万人を超える登録者から、お客さまのニーズに合わせた人材を提案します。
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特徴03
求職者が活躍～定着するために
入社前後でさまざまなフォローSGフィルダーでは、紹介した人材が入社後に活躍・定着するよう、さまざまなサポートを行います。たとえば入社後には、SGフィルダー側からスタッフにコンタクトを取り、メンタルをサポート。従業員の早期退職を防ぎます。
人材紹介サービス
ご利用の流れ
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- 求人のご依頼
- SGフィルダーでは、現場管理職や有資格者、ドライバーからバックオフィス職など、幅広い人材に対応します。
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- ヒアリング
- 事業成長のために必要な知識や経験、スキル、トレンド情報など、要望や課題をヒアリングした上で、最適な人材を推薦します。
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- 求職者集客
- SGフィルダーが運営するお仕事情報サイト「JOBPLUS」、および全国17カ所に展開する「ジョブ+センター」にて、求職者を募集します。
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- 面談・スキル把握
- 専任のキャリアアドバイザーが求職者と面談を行い、スキルはもちろん、適正や性格まで含めて、お客さまに合う人材をマッチングいたします。
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- 書類選考・面接
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面談後、お客さまのニーズにマッチしていると判断した人材をお客さまへご紹介させていただきます。
その後は書類選考や面接など、お客さまにて人材選考を行っていただきます。
求職者との面接日程調整など煩わしい業務はSGフィルダーが代行いたします。
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- 内定・入社
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選考の後、最終的に内定していただく段階においても、SGフィルダーにお任せください。
求職者の入社意思確認や勤務開始日、労働条件の調整に至るまで、キャリアアドバイザーがお客さまと求職者の間に立って行います。
サービスに関する
よくある質問
求人申し込みから、どれくらいの期間で採用決定できますか？
業界や職種、ポジション、採用地域、求人要件などにより異なります。
緊急度が高い求人ポジションの場合は、あらかじめご相談いただきましたら、募集条件の調整や、候補者選考プロセスなど、さまざまな観点でのアドバイスをさせていただきます。
紹介された候補者は必ず面接しなければならないのでしょうか？
当社では、お客さまのニーズに応えられる候補者のご紹介に努めておりますので、是非面接の機会をいただきたく思いますが、面接の要否についてはお客さまにてご判断いただくことが可能です。
自社での募集活動と並行して、人材紹介を利用してもいいでしょうか？
自社での募集・採用活動と併用いただいて構いません。
活動量を広げる意味でも、是非並行してご利用ください。
人材紹介はいつ紹介手数料が発生しますか？
人材紹介の紹介手数料は、入社した際に発生します。
したがって、実際に入社する前には発生いたしません。
海外拠点に転勤可能な社員を紹介してもらえますか？
当社は、日本国内の全職種について職業紹介の許認可を受けています。
そのため、日本法人で採用いただいた後、海外転勤の可能性のある求人であればご依頼いただくことが可能です。